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    设计师如何制定职业规划

    2021-01-05 室内设计师 34 ℃ 0 评论
    原文标题:设计师如何制定职业规划
    本文摘要:世界瞬息万变,职场风起云涌,职业生涯的概念也在不断地变化,固守成规和心无所定都是不可取的做法。一般我们见到的职场精英,都是在正确的时间做正确的事情,累计而成的。成长旅程中有三个定位:岗位定位、管理定位、行业定位。在28岁之前,用岗位专业定位... ...
    本文关键词:室内设计师的职业规划,我国有名室内设计师月薪室内设计师薪水如何
    正文:

    世界瞬息万变,职场风起云涌,职业生涯的概念也在不断地变化,固守成规和心无所定都是不可取的做法。一般我们见到的职场精英,都是在正确的时间做正确的事情,累计而成的。成长旅程中有三个定位:岗位定位、管理定位、行业定位。在28岁之前,用岗位专业定位自己,你干啥最专业?32岁之前,用管理角色定位自己,你做项目、带团队、搞运营的能力怎么样?38岁之前用行业品类定位自己,你在哪一个行业领域做到了顶尖?


    那个作为一个设计师,到底怎么样去做一个合理的职业规划呢?


    一 理清自身能力 应对行业变化 建立职业规划的重要性

    我相信在工作中有非常多的设计师朋友,在工作了很长的一段时间后依然有着这样的经历:每月总有几天想着“提升能力”,那能想到的办法就是去看教程,学软件,练技法,坚持不懈的坐着与工作相关的练习等等,更有甚者什么软件火就去学什么,心中想着的就是不要被行业淘汰……


    其实这种办法本身完全没有问题,并且对2年经验以内的设计师非常有效;因为在工作中大家的主观印象就是这是个新手,对这个阶段的设计师的期望没有达到一个高度,能应对项目中的各类任务需求,并高效快速输出可供落地实现的对应产出物,就是合格的设计师,换句话你与HR挂出去的那压得低的不能再低工资对等就可以了。但是我们不能一直做一个初级的设计师,说句现实点儿的话:成年人做任何事,都要带有目的性,考虑收益率。不管是公司还是个人,在商业上都必须给利益足够尊重,讲情怀的毕竟不能吃长久饭。这点我允许没有经历过裁员的设计师们反驳,当你坐在工位上等待着HR谈话,还没有找好下家的时候,此刻的你就知道行业的变化带给你的伤痛是多么巨大的。在2年、3年、5年甚至更久的时间节点上,你该应该从事什么工作、进入什么规模的公司、达到什么样的专业水平、具有什么样的影响力等等,这些都是需要提前考虑清楚的。所以你要有为短期规划和长期规划;短期规划是一种阶梯上升式规划,是通过对应训练和提升,可衡量量化的目标,通过短时间段内各方面的持续攀升,最终达到一个比较高的水平。对互联网设计师而言,长期规划是你最终想达到,想走的一个职业方向目标,我是持续走技术岗位,最终成为技术专家;还是最终走管理岗位,成为部门的Leader;又或者当我能力、人脉、资源都具备了,我是否要进行自主创业等等。长期规划并不是说钉死不变的,当我们有更加有利的选择时,要根据时势灵活变动;别搞得行业都快完蛋了,旁边就是大好前程,还抱着自己当初的职业规划目标不放。


    二、学会对自己投资,发展个人品牌线路

    我们每一个人都要想明白一个问题,你的价值是由什么决定的?是由市场的需求和个人独特能力决定的,当你在一个领域内纵向反正到一定地步的时候,你自然而然的就掌握了一定的话语权。会有更多的的标签贴在身上了比如:设计专家、设计管理、设计咨询等等的一系列头衔标榜,这个阶段的你需要考虑的不再是单纯的 设计方面的层次的东西了。你需要从全局考虑问题,比如设计商业性,设计的可复用性等等一列与利益相关的东西了。这也说明你已经从执行者的角色向着管理者的角色去转变了


    三、自主创业

    我不是鼓吹创业的积极分子,但是作为设计师这个现实的职业,当你在三四十岁脑容量在缩减的时候碰上一群嗷嗷的少年,我想你的出路也许没有多少。一个是你有足够的人脉,随便一个消息就搞定了自己的工作。一个就是开始思索开始创业。关于怎么创业,小编我呢暂时没创过,也不号胡咧咧。


    其实说了这么多的内容,其实我相信大家都会发现,难的不是去做一个职业规划,真正难住许多人的是没法去真正的执行,我们积极的已新办法解决新问题,不断地给自己的职业生涯添加能量。


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    标签:室内设计师的职业规划

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